Deutschland fällt bei Lebenserwartung weiter zurück

Deutschland hat in den letzten zwei Jahrzehnten im Vergleich zu seinen westeuropäischen Nachbarn an Boden bei der Lebenserwartung verloren. Eine Studie des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung (BiB) und des Max-Planck-Instituts für demografische Forschung zeigt, dass der Abstand zur durchschnittlichen Lebenserwartung in Westeuropa von 0,7 Jahren im Jahr 2000 auf 1,7 Jahre im Jahr 2022 gestiegen ist. Diese Entwicklung markiert einen deutlichen Wendepunkt und unterstreicht eine wachsende Sterblichkeitslücke.

Hauptverantwortlich für diesen Rückstand sind Herz-Kreislauf-Erkrankungen, die in Deutschland eine höhere Sterblichkeitsrate im fortgeschrittenen Erwachsenenalter verursachen als in anderen westeuropäischen Ländern. Eine Studie aus dem Jahr 2020 über Länder mit niedriger Sterblichkeit bestätigt, dass Deutschland zusammen mit Österreich die höchsten Anteile an Sterbefällen durch Kreislauferkrankungen aufweist.

Motivation und Wertschätzung als Schlüssel zur Gesundheitsförderung: Die Keynote von Norman Gräter

Im Zusammenhang mit der gestiegenen Sterblichkeitsrate durch Herz-Kreislauf-Erkrankungen in Deutschland ist es essenziell, den Fokus auch auf die Arbeitswelt und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu richten. Norman Gräter, ein renommierter Keynotespeaker und Experte für Wertschätzung und Motivation, betont in seiner Keynote „Gemeinsam stärker – Mehr Motivation im Team“ die Bedeutung von Wertschätzung und menschlicher Zusammenarbeit im Arbeitsumfeld.

Viele Teams und Verkäufer in deutschen Unternehmen empfinden ein Manko an Wertschätzung und Motivation, was zu Unzufriedenheit und geringer Mitarbeiterbindung führt. Gräters Keynote stellt heraus, dass nur durch eine wertschätzende Zusammenarbeit und das Erkennen der essenziellen Rolle des Menschen hinter dem Mitarbeitenden langfristige Motivation und Begeisterung im Team gefördert werden können. In einem Umfeld, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt, können Teams ihre Ziele besser erreichen und Verkäufer ihre Kunden langfristig begeistern.

Fünf Ideen für außergewöhnlich erfolgreiche Teams mit dem Menschen im Mittelpunkt

1. Regelmäßige Feedbackrunden: Durch kontinuierliches, wertschätzendes Feedback bleibt die Motivation im Team hoch und die Mitarbeiterbindung wird gestärkt.
2. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Teams, die auf die persönlichen und beruflichen Entwicklungsziele ihrer Mitglieder eingehen, fördern die Begeisterung, das Engagement und die Motivation.
3. Team-Building-Aktivitäten: Regelmäßige gemeinsame Aktivitäten stärken die Zusammenarbeit und das Gemeinschaftsgefühl im Team.
4. Flexible Arbeitsmodelle: Ein flexibles Arbeitsumfeld zeigt Wertschätzung für die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter und erhöht die Motivation. Zudem richtet sich das Unternehmen so als Caring Company aus.
5. Transparente Kommunikation: Eine offene und ehrliche Kommunikation fördert das Vertrauen im Team und sorgt für eine effektive Zusammenarbeit.

Norman Gräter betont in seiner Keynote die Notwendigkeit, dass Unternehmen zu einer „Caring Company" werden. Dies bedeutet, den Menschen hinter dem Mitarbeitenden zu sehen und die Motivation und Wertschätzung in den Vordergrund zu stellen. Nur so können Teams langfristig erfolgreich und wettbewerbsfähig bleiben.